국가인권위원회
포스트: 0|조회수: 0|ORGANIZATION
Posts
0 posts
건설현장 일용직 부당해고? 신체적 특징을 이유로 한 해고 통보, 어떻게 대응해야 할까요?
새벽 5시, 남들보다 일찍 하루를 시작하며 성실하게 땀 흘려 일해온 현장에서 갑작스럽게 '나오지 말라'는 통보를 받는다면 그 심정은 이루 말할 수 없이 참담할 것입니다. 특히 업무 능력이나 안전 수칙 위반과 같은 정당한 사유가 아니라, 단지 '걸음걸이가 불편해 보인다'는 주관적이고 신체적인 이유로 일자리를 잃게 된 상황이라면 이는 단순한 해고를 넘어 인격적인 모독감을 느낄 수밖에 없는 문제입니다. 오늘은 건설 현장에서 발생한 일용직 근로자의 부당해고 및 장애/신체적 특징에 따른 차별 문제에 대해 법적으로 어떻게 해석할 수 있는지, 그리고 억울함을 풀기 위해 취할 수 있는 실질적인 대응 방법은 무엇.......
직장 내 성희롱, 어떻게 대처해야 할까?
직장 내 성희롱 신고, 최근 5년 새 가장 많아 지난해 고용노동부에 접수된 직장 내 성희롱 신고가 최근 5년 동안 가장 많았다고 합니다. 지난해 직장 내 성희롱에 관련된 진정이나 고소 건수는 총 1,909건으로 이는 전년도(1,588건)에 비해 20.2% 증가한 것입니다. 근로자의 권리의식이 높아져 직장 내 성희롱 발생 시 처리를 요구하는 비중이 늘었다는 분석에 힘이 실립니다. 하지만 여전히 이러한 문제를 직접 겪게 된다면 어떻게 대처해야 할지, 어디에 도움을 요청해야 하는지 혼란스러운 경우가 있을 것 같습니다. 그래서 오늘은 고용노동부 웹드라마 ‘굿바이 오피스 빌런’을 통해 직장 내 성희롱의 사례를 살펴보면서 성희롱의 개념과 대.......
