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외국인근로자의 산재 예방 교육이 더욱 내실있게 실시되도록 노력하겠습니다.
외국인근로자의 산재 예방 교육이 더욱 내실있게 실시되도록 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 6.15.(토) 뉴스1, “‘건설안전교육’ 방치된 외국인 근로자...“한국어 몰라도 4시간 버티면 OK”” 2. 설명 내용 건설업 기초안전보건교육은 건설현장에서 일하기에 앞서 모든 건설 일용근로자가 지정된 교육기관을 통해 이수해야 하는 의무교육임 작년 기초안전보건교육 표준교재를 건설현장의 위험요인별 핵심 개념과 안전수칙 중심으로 개편하면서 외국인근로자도 쉽게 교육내용을 이해할 수 있도록 외국어 번역본을 제공하고 영상(QR코드)자료를 연계했음 또한, 교육 이수 후 건설현장에서도 모바일 기기를 활용하여 교육내용을 다시 확인할 수 있.......
미래의 내 일을 경험해보자! 미래내일 일경험 사업이란 무엇일까?
고용노동부 보도자료에 따르면 고용노동부는 직무 경험이 중시되는 채용 경향에 대응해 청년들이 진로를 탐색하고 직무역량을 기를 수 있도록 미래내일 일경험 사업을 추진하여 다양한 양질의 일경험 기회를 제공하고 있습니다. 이러한 미래내일 일경험 사업은 15세~34세 이하 미취업 청년이 참여할 수 있습니다. 미래내일 일경험 사업에는 4가지 유형이 존재합니다. (인턴형) 기업에서 직접 과업 또는 현업을 수행하면서 현직자 멘토링을 받고, 직무역량을 강화할 수 있도록 지원하는 일경험 프로그램 (1~5개월 내외) (프로젝트형) 4인 내외 프로젝트팀이 직무 기반 실전형 프로젝트를 수행하며 전문가 및 현직자의 코칭을 받고 프로젝트 결과물.......
아이의 성장도 일도 놓치지 않게, 실질적인 일·육아지원 방안 마련
이정한 고용정책실장, 일·육아지원제도 활용 활성화 위한 근로자 간담회 개최 6월 14일(금), 고용노동부 이정한 고용정책실장이 서울고용노동청에서 일·육아지원제도 활용 활성화를 위한 근로자 간담회를 개최하여 일하는 부모가 제도를 활용하며 겪는 현장의 애로사항을 청취했습니다. 고용노동부는 2024년 도입한 "6+6 부모육아휴직제" 등, 일하는 부모가 일과 육아를 병행 할 수 있도록 돕는 제도의 지원 수준을 확대하고 있습니다. 그러나 여전히 남성 및 중소기업 재직 근로자는 육아지원제도 활용에 어려움이 있는 상황입니다. 이에 고용노동부는 저출산고령사회위원회 등 관계부처와 함께 일·육아 병행 활성화를 위한 대책을 마.......
본사가 수도권에 있는 뿌리업종 중견기업 외국인력(E-9) 도입 여부는 결정된바 없습니다.
본사가 수도권에 있는 뿌리업종 중견기업 외국인력(E-9) 도입 여부는 결정된바 없습니다. 1.관련 기사 6.14.(금) 이데일리, “외국인 고용규제 없애 중견기업 구인난 푼다” 2.설명 내용 정부는 내국인 구인 노력에도 불구하고, 채용이 어려운 경우 외국인력(E-9) 도입을 허용하고 있음 뿌리 업종 중견기업의 경우, 지난해 실태조사를 거쳐 비수도권 지역에 한정하여 고용허가제를 통한 외국인력(E-9) 도입을 결정한 바 있음(’23,9.1. 외국인력정책위원회) 본사가 수도권에 소재한 뿌리 업종 중견기업 외국인력 허용과 관련하여 현재 산업부에서 뿌리 업종 중견기업 대상 실태조사를 진행하고 있으며, 연내 실태조사 결과 등을 토대로 관계부처.......
![[웹툰단행본] 『통제구역관리부』 1권 후기 : 이상한 변칙과 기이한 일들이 일어나는 공간에 대하여](https://img.zoomtrend.com/2026/06/09/1780996474-SE-5eda86fa-0d63-4afd-b8dd-b801879fed52.jpg)
