근로시간
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주 4일제 도입된다면 월급은 어떻게 될까
주 4일제 도입된다면 월급은 어떻게 될까 "주 4일제"라니~ 말만 들어도 설레는데요. 대선을 앞두고 정치권에서 ‘주 4일제’ 논의가 다시 불붙고 있습니다. 더불어민주당은 주 4.5일제에서 주 4일제 전환을 국민의힘은 유연근무제 기반의 주 4.5일제를 공약으로 제시했는데요. 실제로 최근 설문조사에 따르면 직장인 10명 중 9명은 주 4일제 도입에 긍정적인 반응을 보였다고 하는데요. 하지만 한편에서는 주 4일제가 현실화될 경우 급여는 줄어들지 않을까? 하는 우려도 함께 나오고 있습니다. 이번 글에서는 주 4일 근무제가 도입될 경우 실제 급여, 근로시간 변화 등을 구체적으로 짚어보며 월급은 어떻게 될지 알아보겠습니다. 주.......
2024년 12월 사업체노동력조사 결과 발표
Ⅰ. 고용부문 (잠정결과) 1. 종사자 (2024년 12월 말) ▶ 총괄 - 2024년 12월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 20,017천명 - 전년동월(20,017천명)대비 84천명(+0.4%) 증가 ▶ 주요 특성별 ▷ 종사상지위별 - 상용근로자 전년동월대비 50천명(+0.3%) 증가 - 임시일용근로자 18천명(+1.0%) 증가 - 기타종사자 16천명(+1.3%) 증가 ▷ 규모별 - 상용 300인 미만 16,677천명으로 58천명(+0.3%) 증가 - 300인 이상 3,340천명으로 26천명(+0.8%) 증가 ▷ 산업별 - 증가 산업: 보건업 및 사회복지 서비스업(+92천명, +3.9%), 사업시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업(+21천명, +1.7%), 전문,과학 및 기술서비스업(+21천명, +1.6.......
주40시간 근로자가 추석연휴에 출근하지 않고 쉰 후, 목요일 8시간, 금요일 8시간 근로한 이후, 토요일에 출근하여 4시간 근로한 경우 연장근로에 해당하나요?
Q. 주40시간 근로자(월~금요일은 각 8시간, 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일)가 추석연휴 '24.9.16(월)~18(수))에 출근하지 않고 쉰 후, 목요일 8시간, 금요일 8시간 근로한 이후, 토요일에 출근하여 4시간 근로한 경우 연장근로에 해당하나요? A. 연장근로는 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 일하는 시간을 말하는 것으로 이 사례에서 토요일에 근로한 시간은 연장근로시간으로 볼 수 없습니다. Tip! 위의 사례의 경우 토요일에 근로한 시간은 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하지 않아 연장근로시간에 해당하지 않으므로 통상임금의 100분의 50을 가산할 필요없이 4시간에 대한 통상임금만 지급하면 됩니다. 🔽.......
포괄임금 계약 시 주12시간을 초과하여 연장근로를 할 수 있나요?
Q. 포괄임금 계약 시 주12시간을 초과하여 연장근로를 할 수 있나요? A. 연장근로는 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 일하는 시간을 말하는 것으로 포괄임금 계약을 하였더라도 주12시간을 초과하여 연장근로를 하면 법 위반입니다. TIP 예를 들어 계약서 상 고정연장근로수당(월 30시간)을 지급하기로 되어 있는 경우, 한달 중 특정주에 15시간의 연장근로를 하고, 나머지 주에 연장근로를 하지 않았더라도 1주에 15시간의 연장근로를 하였기 때문에 제53조 위반에 해당합니다. ⬇️기존 포괄임금 QA를 보려면 아래를 클릭하세요.⬇️
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