임금
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모두를 위한 약속, 최저임금제도 알아보기
공정한 사회를 위한 첫걸음, 최저임금제도! 매년 많은 사람이 최저임금 인상 여부와 금액에 관심을 기울입니다. 그러나 여러분은 최저임금이 어떻게 정해지는지, 우리 사회에 어떤 영향을 미치는지에 대해 생각해 본 적 있나요? 최저임금은 단순히 노동자들의 최저 생계를 보장하는 금액이 아니라, 노동시장과 경제 전반에 영향을 미치는 중요한 정책적 도구입니다. 최저임금은 단순한 금액 이상으로, 사회적 공정성과 경제적 균형을 위한 기준점으로써 중요한 의미를 지닙니다. 도표를 보시면 알 수 있듯, 최저임금은 꾸준히 상향되고 있습니다. 그렇다면 왜 최저임금은 계속해서 오르는 걸까요? 그 배경에는 어떤 이유와 과정이 있을까요? 지금.......
근로자의 통장이 압류된 경우, 근로자 가족 명의 계좌로 임금을 지급하여도 되나요?
Q. 근로자의 통장이 압류된 경우, 근로자 가족 명의 계좌로 임금을 지급하여도 되나요? A. 임금은 반드시 근로자 본인에게 지급해야 합니다. Tip! · 근로기준법 제43조의 임금 직접지급 원칙은 근로자에 의한 임금 수령을 확실하게 하여 근로자의 기초생활을 보장하려는 취지로, 근로자 명의의 계좌에 입금하거나 근로자 희망에 따라 현금으로 직접 지급하는 것도 가능합니다. · 근로자가 제3자에게 임금수령을 위임 또는 대리하게 하는 것은 무효입니다. 기존 임금지급 Q&A를 보려면 아래를 클릭하세요. https://blog.naver.com/molab_suda/223530807443 https://blog.naver.com/molab_suda/223610279967
채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요?
Q. 정규직근로자와 기간제근로자의 임금을 다르게 지급하는 것은 차별인가요? A. 업무의 난이도, 권한·책임 정도에 따라 처우를 달리 하는 것은 합리적 이유가 인정됩니다. Tip! · 정규직근로자와 기간제근로자 간에 업무의 난이도, 권한·책임의 정도가 다른 경우라면 그 정도에 따라 처우를 달리하는 것은 합리적 이유가 있다고 볼 수 있으므로 차별로 보기 어렵습니다. · 예를 들어, 정규직근로자는 슈퍼마켓에서 각 품목의 판매방법, 재고관리, 발주, 진열 등에 관한 권한과 책임을 가지고 업무를 결정·수행하는 한편, 비정규직 근로자는 정규직근로자의 업무상 지시를 받아 보조업무만을 수행하는 경우에 두 근로자의 처우를 달리하는 것은 차.......
![[웹툰단행본] 『통제구역관리부』 1권 후기 : 이상한 변칙과 기이한 일들이 일어나는 공간에 대하여](https://img.zoomtrend.com/2026/06/09/1780996474-SE-5eda86fa-0d63-4afd-b8dd-b801879fed52.jpg)
