성과급

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25년 서울시 9급 남자 신입 연봉에 박봉이다 아니다로 논란!

25년 서울시 9급 남자 신입 연봉에 박봉이다 아니다로 논란!

25년 서울시 9급 남자 신입 연봉에 박봉이다 아니라로 논란! 복리후생부터 복지 포인트나 정근 수당까지. 9to6로 1년 내내 칼퇴근하고 출장 한번 안 가고 당직 안 섰을 때 기준. 기여금 공제 포함 세후 3258이라 박봉이다. 성과급은 서울시 기준 전년도 2개월 이상 근무하면 무조건 준다. 24년 11월 입직이면 25년 3월 성과급 최하받는데 다 까고 세전 3500이라고 하면 됨. 서울 물가 생각하면 박봉이 맞다. 혼자서 원룸 월세내며 살면 모를까 결혼해서 집사고 애 키우는 건 불가능. 경북권인데 절반 받는다. 보험은 따로 해주서 국가직 보다 낫다. 공무원이 인기 직종이라 그렇지 저거보다 더한 회사 수두룩하다. 돈 더 못받고 일 뒤지게 많은데.......

SK하이닉스 성과급 평균 2.5억, 삼성전자는 얼마?

SK하이닉스 성과급 평균 2.5억, 삼성전자는 얼마?

메모리 반도체 산업이 다시 한번 초호황 국면에 진입하면서 SK하이닉스 성과급과 삼성전자 성과급에 대한 관심도 빠르게 커지고 있습니다. AI 서버 투자 확대와 HBM 수요 급증이 겹치며, 내년 실적 눈높이가 연일 상향되고 있기 때문인데요. 단순히 “많이 번다”는 수준을 넘어, 성과급 구조 자체가 달라지고 있다는 점이 핵심입니다. SK하이닉스 성과급 파격적인 이유 증권가가 바라보는 내년 SK하이닉스 영업이익 컨센서스는 약 72조 원 수준입니다. 외국계 IB는 이보다 더 공격적인 전망을 내놓고 있습니다. 이익의 10%를 성과급 재원으로 책정하는 구조상 SK하이닉스 성과급 규모는 실적과 거의 정비례합니다. 이 계산이 현실적으로 거론되.......

- 차별을 지우고, 상생을 그리다 -「2025년 원하청 상생 및 차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식」 개최

- 차별을 지우고, 상생을 그리다 -「2025년 원하청 상생 및 차별없는 일터 조성 우수사업장 시상식」 개최

-고용승계와 성과 공유로 원·하청 동반 성장을 이끌고 고용형태를 넘어 차별 없는 일터 조성을 실천한 우수사업장 20곳, 노동존중일터의 새로운 기준을 세우다 고용노동부(장관 김영훈)와 노사발전재단(사무총장 박종필)은 12.10.(수) 10시 30분 서울 루나미엘레 그랜드볼룸에서 「2025년 원·하청 상생 및 차별없는 일터조성 우수사업장 시상식」을 개최했습니다. ‘차별을 지우고, 상생을 그리다’를 주제로 한 이날 행사에는 권창준 고용노동부 차관과 박종필 노사발전재단 사무총장을 비롯해 ‘고용구조 개선’(장관상 10개소) 및 ‘차별 개선’(장관상 5개소·사무총장상 5개소) 분야 우수사업장 20개소의 관계자들이 참석한 가운데 우수사업.......

하이닉스 성과급 1억 제도 변화 총정리

하이닉스 성과급 1억 제도 변화 총정리

하이닉스 성과급 1억 제도 변화 총정리 안녕하세요~ 청뽀입니다. 요즘 직장인들 사이에서 SK하이닉스 성과급이 뜨거운 이슈인데요. “평균 1억 원 넘는다더라”는 얘기가 나오면서 온라인 커뮤니티가 시끌시끌합니다. 성과급이라고 하면 보통은 연말에 받는 보너스 정도로 생각하지만, 이번에는 얘기가 다릅니다. 회사가 역대급 실적을 내고, 여기에 성과급 상한선까지 폐지되면서 파격적인 보상이 가능해진 것인데요!! 더 놀라운 점은 이 제도가 단발성이 아니라 앞으로 10년간 유지된다는 것입니다. 임금 인상과 성과급 상한 폐지 올해 임단협에서 하이닉스 노사는 기본급 6% 인상과 함께 성과급 상한을 없애기로 합의했습니다. 그동안은 기본.......