고용노동부 공식 블로그

Sources

Posts

2457 posts
훈련 문턱 낮추고, 기업 성과 올리고!

훈련 문턱 낮추고, 기업 성과 올리고!

- 단시간·비대면 훈련 허용 등 규제 완화를 통해 일반훈련 대비 높은 자율성·유연성 입증 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 정부지원 훈련에서 불필요한 규제를 덜어내 기업이 훈련에만 집중할 수 있는 ‘기업훈련 탄력운영제’를 2022년 하반기부터 운영하고 있습니다. 2025년 10월까지 393개 업체, 364,628명 훈련생이 12,603개 훈련과정에 참여했습니다. 기업훈련 탄력운영제(이하, ‘탄력운영제’)는 연 1회 훈련계획만 공단에 승인받으면, 각 훈련 단계별 공단의 승인 절차가 생략되는 것이 핵심입니다. 또한, 기업의 최소 훈련시간이 단축(4시간→1시간)되고, 비대면·쌍방향 훈련까지도 허용합니다. 기업들은 탄력운영제.......

한국고용정보원, 국민이 안심할 수 있는‘인공지능(AI) 고용서비스 윤리원칙’ 제정

한국고용정보원, 국민이 안심할 수 있는‘인공지능(AI) 고용서비스 윤리원칙’ 제정

사람 중심·신뢰·공정·사회적 가치 4대 핵심 가치 마련 실행력 강화를 위한 가이드라인 제정 추진 한국고용정보원(원장 이창수)은 인공지능(AI)이 고용서비스 전반에 확대되는 상황에서, 국민이 더욱 안전하고 신뢰할 수 있는 서비스를 이용할 수 있도록 ‘인공지능(AI) 고용서비스 윤리원칙’을 제정했다고 10일 밝혔습니다. 이번 윤리 원칙은 정부(과학기술정보통신부)의 ‘인공지능 윤리기준(2020)’을 기반으로 한국고용정보원의 고유업무와 현장 요구를 반영해 마련된 것으로 ▲사람 중심 ▲사회적 가치 실현 ▲신뢰 ▲공정 등 4대 핵심 가치를 중심으로 구성되어 있습니다. □ 4대 핵심 가치 및 10대 윤리 원칙 ❶ (사람 중심) 인공지능(AI).......

취업자수 20만명대 증가, 고용률·경활률 역대 최고 내수 개선에 따른 서비스업 중심 증가세 지속

취업자수 20만명대 증가, 고용률·경활률 역대 최고 내수 개선에 따른 서비스업 중심 증가세 지속

- 건설업, 제조업 감소세 및 청년 쉬었음 증가 등 어려움은 지속 - 내수 활성화 및 성장을 통한 일자리 창출에 총력, 청년 맞춤형 지원 노력 강화 1 '25.11월 15세 이상 고용률은 63.4%로 전년대비 +0.2%p 상승, 15~64세 고용률은 70.2%로 전년대비 +0.3%p 상승하였다. 경제활동참가율은 64.8%로 전년대비 +0.2%p 상승하였으며, 실업률은 2.2%로 보합세를 기록하였습니다. * 11월 고용지표(‘24→’25년, %): 63.2 → 63.4 64.6 → 64.8 2.2→ 2.2 ㅇ 연령별로는 30대(80.9%, +0.2%p)ㆍ40대(80.7%, +1.2%p)ㆍ50대(78.0%, +0.5%p)ㆍ60세 이상(47.9%, +0.6%p)에서 고용률이 상승하였고, 청년층.......

㈜엘비엠에 대한 근로감독은 진행중인 단계이며, 조속히 마무리 할 예정입니다.

㈜엘비엠에 대한 근로감독은 진행중인 단계이며, 조속히 마무리 할 예정입니다.

㈜엘비엠에 대한 근로감독은 진행중인 단계이며, 조속히 마무리 할 예정입니다. 1. 관련 기사 □ 12.9.(화) 조선비즈(온라인), “노동부 ‘근로자 과로사’ 런베뮤에 과태료 1억원··· 액수 커질 것” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 고용노동부는 11.4.(화)부터 장시간 노동 의혹이 제기된 런던베이글 뮤지엄 뿐만 아니라 ㈜엘비엠 계열사 전체*에 대해 근로감독을 실시 중임 * 본사, 런던베이글뮤지엄 10개 지점(7개 매장, 3개 공장), 아티스트베이커리 1개 지점, 레이어드 4개 지점, 하이웨스트 2개 지점(총 18개 지점) ㅇ 근로기준법 뿐 아니라 산업안전보건법 등 노동관계법령의 위반은 없는지 전반적으로 살펴보고 있음 □ 다만, 일부 지점의 경.......

노조 회계공시 관련 내용에 대해서는 전혀 결정된 바 없습니다.

노조 회계공시 관련 내용에 대해서는 전혀 결정된 바 없습니다.

노조 회계공시 관련 내용에 대해서는 전혀 결정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 12.9.(화) 이데일리(온라인), “노조회계 ‘자율공시’ 전환···미공시땐 세액공제 않기로” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 기사에서 인용하고 있는 노조 회계공시 관련 내용에 대해서는 어떤 것도 결정된 바 없음 ㅇ 향후 관련 보도에 신중을 기해주시기 바람