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1 postAI교육, 윤리 토론 교육게임 방법: 월급루팡 vs AI면접관
윤리라는 단어만 들어도 딱딱하고 재미없고, 일방적인 소통 방식의 교육으로 떠올리셨다면 관점을 조금만 바꿔보셔도 좋습니다. 교육생들이 이미 익숙한 참여형 방식에 “윤리적 사고”를 얹으면, 재미와 학습을 동시에 잡는 AI 윤리 교육이 가능합니다. 방법 한가지 배워볼까요? 워크숍에서 한 번쯤 해보셨던 O, X 퀴즈(또는 라인 토론)를 AI윤리 주제로 확장해보세요. 정답을 고르는 활동이 아니라, 서로의 판단 기준을 생각하고 조율하는 토론 활동으로 설계하는 것이 핵심입니다. < 토론 교육 프로그램명 : AI윤리, 선을 넘다 > 진행 방법 강의실 중간은 ‘중립’, 양쪽 끝은 ‘O(동의)’, ‘X(반대)’ 구역으로 나눕니다. 동의하면 O구.......
‘능력개발전담주치의’ 우수사례 경진대회 개최
한국산업인력공단, 기업 성장 지원 훈련 컨설팅 우수사례 5건 선정 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 28일 중소기업중앙회 KBIZ홀(서울 영등포구)에서 ‘능력개발전담주치의* 우수사례 경진대회’를 개최했습니다. * 능력개발전담주치의: 직원 교육훈련이 필요한 중소기업을 대상으로 기업 상황을 진단하고 기업에 맞춤형 훈련을 처방해주는 HRD종합서비스 이번 경진대회는 중소기업과 공단이 팀을 이루어 참여했으며, 서류심사와 발표심사를 거쳐 최종 5개 팀이 우수사례로 선정됐습니다. 공단은 2023년부터 중소기업의 상황을 진단하고 맞춤형 훈련을 처방하는 능력개발전담주치의(이하, ‘주치의’) 제도를 시행하고 있습니.......
HRD 기업교육 팀스파르타 직무교육으로 진행하기
HRD 기업교육이란? HRD(Human Resource Development)는 단순히 직원 교육을 넘어 개인의 역량 강화와 조직의 성장을 도모하는 포괄적인 인적 자원 개발 시스템을 의미합니다. 급변하는 경영 환경 속에서 기업의 경쟁력을 유지하고 혁신을 이루기 위해서는 HRD를 통한 인재 개발이 필수적입니다. HRD가 중요한 이유 HRD는 다음과 같은 이유로 기업의 지속적인 성장을 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다. 1. 개인 역량 강화: 직원들의 직무 능력 향상, 리더십 개발, 문제 해결 능력 향상 등을 통해 개인의 역량을 강화하여 곧 조직 전체의 생산성 향상으로 이어지게 만듭니다. 2. 조직 문화 개선: 직원 간 소통 활성화, 협력 증진, 조직 몰입.......
일학습병행으로 더 빠른 취업과 자격증 취득까지!
기업이 경쟁력을 키우며 발전하기 위해선 기업의 비전과 노하우를 공유한 핵심 인력을 양성하는 것이 중요하죠. 하지만 통계청에 따르면 청년 임금근로자의 65.7%가 첫 직장에 사표를 쓴 경험이 있으며 첫 직장 평균 근속기간은 약 1년 7.2개월로 나타났어요. (2024. 5. 경제활동인구조사(통계청)) 이처럼 짧은 근속기간과 높은 이직률은 기업의 핵심 인재 육성을 저해하고, 나아가 기업의 경쟁력을 약화시킬 텐데요, 이러한 문제를 개선하기 위해 현장 실무형 인재를 양성하고 장기근속할 수 있도록 지원하는 것이 필요하겠죠. 그래서~ 정부는 교육과 실무경험을 통합하여 청년의 안정적인 노동시장 진입을 지원하고, 산업현장의 실무형 인재를.......
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